核心前提：用户咨询的是中核五公司自有职工离职相关事宜，涉及职工离职流程、权益保障等法律问题。

结论前置：

1. 职工离职流程需遵循公司规定及法律法规
   中核五公司作为国有企业，其职工离职需同时遵守《劳动合同法》及公司内部规章制度。职工应提前30日（试用期提前3日）以书面形式提交离职申请，经公司审批后办理工作交接、财务结算等手续。若公司未及时办理离职手续，职工可向劳动监察部门投诉。

2. 经济补偿与赔偿需依法核算

   • 合法离职：若职工主动离职且无公司过错，通常无需支付经济补偿；但若公司存在未缴社保、拖欠工资等违法行为，职工可主张被迫解除劳动合同并要求补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
     
   • 违法解除：若公司违法辞退职工，需支付赔偿金（经济补偿标准的2倍）。
     
   • 协商离职：双方可协商补偿方案，但不得低于法定标准。

3. 离职后权益保障需注意

   • 社保与公积金转移：公司应在15日内为职工办理社保和公积金账户转移或封存手续。
     
   • 竞业限制与保密义务：若签订竞业限制协议，公司需按月支付补偿金；职工需遵守保密义务，否则可能承担违约责任。
     
   • 档案与证明文件：公司应出具离职证明，并在15日内为职工办理档案和社会保险关系转移手续。

4. 争议解决途径
   若发生纠纷，职工可优先通过公司内部调解或工会协商解决；协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效1年），对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

建议：

• 离职前仔细阅读劳动合同及公司规章制度，确保流程合规；
  
• 保留工资条、考勤记录、离职申请等证据，以备维权；
  
• 若公司存在违法行为，及时向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。
  

如有具体问题（如补偿计算、离职协议审查等），可直接向我咨询，我将结合实际情况提供详细解答。