核心结论：核电承包方商员工完工后能否跳槽到业主方，这并非一个简单的“能”或“不能”的问题，而是需要综合考虑多个因素，包括但不限于劳动合同、竞业限制协议、保密协议以及相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同与竞业限制：

   • 劳动合同：员工与承包方签订的劳动合同中，通常会包含关于工作期限、工作内容、工作地点以及离职后的相关义务等条款。如果劳动合同中没有特别限制员工离职后的就业方向，那么员工在完工后理论上是可以自由选择跳槽到业主方的。
   • 竞业限制协议：然而，如果员工与承包方签订了竞业限制协议，那么情况就会有所不同。竞业限制协议通常要求员工在离职后的一定期限内，不得在与原雇主有竞争关系的企业工作，或者不得从事与原雇主业务相竞争的活动。如果业主方与承包方存在竞争关系，且员工与承包方签订了竞业限制协议，那么员工跳槽到业主方就可能违反竞业限制协议，需要承担相应的法律责任。

2. 保密协议与知识产权：

   • 保密协议：员工在承包方工作期间，可能接触到一些商业秘密或技术秘密。如果员工与承包方签订了保密协议，那么员工在离职后就有义务保守这些秘密，不得泄露给任何第三方，包括业主方。如果员工违反保密协议，将承包方的商业秘密或技术秘密泄露给业主方，那么员工和业主方都可能面临法律责任。
   • 知识产权：此外，如果员工在承包方工作期间创造了某些知识产权（如专利、著作权等），那么这些知识产权的归属和使用也可能成为员工跳槽到业主方时的考虑因素。员工需要确保自己的跳槽行为不会侵犯承包方的知识产权。

3. 相关法律法规：

   • 劳动法：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工有权自由选择职业，但同时也需要遵守与雇主签订的劳动合同和相关协议。如果员工违反劳动合同或相关协议，雇主有权要求员工承担违约责任。
   • 反不正当竞争法：如果员工跳槽到业主方后，利用在承包方工作期间获得的商业秘密或技术秘密进行不正当竞争，那么根据《中华人民共和国反不正当竞争法》的相关规定，员工和业主方都可能面临法律责任。

法律建议：

• 在考虑跳槽到业主方之前，员工应仔细审查自己与承包方签订的劳动合同、竞业限制协议和保密协议等文件，确保自己的跳槽行为不会违反这些协议。
• 如果员工对协议内容存在疑问或不确定的地方，建议咨询专业律师或法律机构，以获取更准确的法律意见。
• 员工在跳槽到业主方后，应严格遵守与承包方签订的保密协议和竞业限制协议（如果存在的话），避免泄露商业秘密或技术秘密，以免引发法律纠纷。

可能后果：

• 如果员工违反劳动合同、竞业限制协议或保密协议等文件的规定，跳槽到业主方并从事与承包方有竞争关系的业务或泄露商业秘密等行为，那么员工可能面临承包方的索赔要求，甚至可能面临法律诉讼和刑事责任。
• 同时，业主方如果明知员工存在上述违约行为而仍然聘用该员工，也可能面临连带法律责任。

因此，核电承包方商员工在完工后能否跳槽到业主方，需要综合考虑多个因素。在做出决定之前，建议员工充分了解自己的权利和义务，并咨询专业律师或法律机构的意见。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。