核心前提：核电承包商公司承包期限到期，涉及员工后续安置问题。

结论前置：

1. 若公司继续承包或续签合同：员工通常可继续在原岗位工作，劳动关系延续。
2. 若公司未续签且退出项目：员工可能面临劳动合同解除、终止或转移至新承包商的情况，需根据具体情况处理。

详细分析：

1. 公司继续承包或续签合同

   • 劳动关系延续：若核电承包商公司成功续签承包合同，且员工劳动合同未到期，则劳动关系自动延续，员工可继续在原岗位工作，工资、福利等待遇通常保持不变。
   • 合同变更协商：若公司因续签合同需调整员工岗位、工作地点或薪酬等，应与员工协商一致，并签订书面变更协议。

2. 公司未续签且退出项目

   • 劳动合同解除或终止：
     • 协商解除：公司可与员工协商一致解除劳动合同，并支付经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。
     • 法定终止：若劳动合同因承包期限到期而无法继续履行，且公司未提供其他岗位，可依法终止劳动合同，同样需支付经济补偿金。
   • 员工转移至新承包商：
     • 协商转移：若新承包商接手项目并愿意接收原员工，公司可与员工、新承包商协商一致，将劳动关系转移至新承包商，原劳动合同权利义务概括转移。
     • 拒绝转移后果：若员工拒绝转移，公司可依法解除劳动合同并支付经济补偿金；若新承包商拒绝接收，公司需自行安置员工或依法终止合同。

3. 特殊情形处理

   • 集体合同影响：若公司签订了集体合同，且承包期限到期涉及集体合同终止或变更，需按集体合同约定处理员工安置问题。
   • 工会协商：公司应提前与工会或职工代表协商，听取意见，并制定员工安置方案，确保程序合法合规。

建议：

• 员工应关注公司通知，及时了解承包期限到期后的安排。
• 若公司未依法处理劳动关系，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 如有疑问或需要进一步法律帮助，可直接向我咨询。