公司营业期限到期后，员工权益的处理需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若公司选择续期并正常经营
   根据《公司法》第180条，营业期限届满属于公司解散的法定事由之一，但公司可通过修改章程延长经营期限（需代表三分之二以上表决权的股东通过）。若公司完成续期手续并继续经营：

   • 员工劳动合同自动延续（《劳动合同法》第45条），公司不得以“营业期限到期”为由单方终止合同；
     
   • 员工薪资、福利等权益不受影响，公司需继续履行原合同义务。
     

2. 若公司选择解散并终止经营
   若股东会决议解散公司，需依法成立清算组进行清算（《公司法》第183条）。此时员工权益处理如下：

   • 劳动合同终止：公司应向员工支付经济补偿金（标准为工作满1年支付1个月工资，满6个月不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）；
     
   • 工资及福利优先清偿：根据《公司法》第186条，员工工资、社会保险费用及经济补偿金属于清算优先支付范围，优先于普通债权受偿；
     
   • 社保及公积金转移：公司需为员工办理社保及公积金账户封存或转移手续，确保员工权益连续性。
     

3. 若公司未依法处理（如未清算即注销）
   若公司未履行清算义务即注销，员工可依据《公司法司法解释（二）》第20条，以股东、实际控制人为被告主张权利，要求其对公司债务（包括员工经济补偿金、工资等）承担赔偿责任。

实务建议：

• 员工可要求公司出具书面说明，明确是否续期或解散；
  
• 若公司解散，务必要求清算组确认债权（包括工资、经济补偿金等），并保留劳动合同、工资条等证据；
  
• 若公司拒不支付补偿或未依法清算，可向劳动仲裁机构申请仲裁，或直接向法院起诉股东/实际控制人。
  

如有具体案件细节（如公司是否已启动清算、员工工龄等），可进一步向我说明，我会结合实际情况提供更精准的方案。