核心结论：若在核电站工作中发生工伤后劳务公司退场，您仍可通过多种途径维护自身合法权益，包括向现用工单位主张权利、向劳务公司追责、申请工伤认定及索赔等。以下是具体分析：

1. 明确用工关系，确定责任主体

• 若您与劳务公司签订劳动合同并被派遣至核电站工作：根据《劳动合同法》第五十八条，劳务公司作为用人单位，仍需对您承担工伤保险责任。即使其退场，您仍有权要求其支付工伤待遇（如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助等）。
• 若劳务公司未依法缴纳工伤保险：根据《工伤保险条例》第六十二条，所有工伤待遇应由劳务公司全额承担。若其拒不支付，您可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院起诉。
• 若核电站作为实际用工单位存在过错（如未提供安全劳动条件导致工伤）：根据《民法典》第一千一百九十一条，您可同时要求核电站与劳务公司承担连带赔偿责任。

2. 及时申请工伤认定，固定证据

• 步骤：在事故发生后1年内，向用人单位所在地（或事故发生地）的社保部门申请工伤认定。需提交劳动关系证明（如劳动合同、工资流水）、医疗诊断证明等材料。
• 关键点：若劳务公司退场导致劳动关系证明难以获取，可先通过劳动仲裁确认劳动关系（依据《劳动争议调解仲裁法》第二条），再申请工伤认定。

3. 追索工伤待遇的途径

• 协商：尝试与劳务公司或核电站协商赔偿方案，保留书面记录（如邮件、微信聊天记录）。
• 劳动仲裁：若协商无果，向劳务公司注册地或合同履行地的劳动仲裁委申请仲裁，主张工伤待遇及可能的经济补偿（如未签合同的双倍工资）。
• 诉讼：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。若劳务公司已注销或失联，可申请追加其股东或关联方为被告（依据《公司法》及相关司法解释）。

4. 特殊情形处理

• 劳务公司退场后未结清工资或赔偿：根据《保障农民工工资支付条例》第三十条，您可向当地劳动监察大队投诉，或申请支付令（法院可在15日内审查并发出）。
• 核电站继续用工但拒绝担责：若您与核电站形成事实劳动关系（如实际接受其管理、发放工资），可直接要求核电站承担用人单位责任，并补签劳动合同。

5. 行动建议

• 立即收集证据：包括工伤现场照片、医疗记录、工资条、工作证等，避免证据灭失。
• 咨询专业律师：工伤赔偿涉及复杂法律程序和计算标准（如伤残等级鉴定、赔偿基数确定），建议委托律师协助处理，以提高维权效率。
• 关注时效：工伤认定申请需在1年内提出，劳动仲裁需在纠纷发生后1年内申请，逾期可能丧失权利。

总结：劳务公司退场不影响您主张工伤赔偿的权利，关键在于通过法律程序明确责任主体并固定证据。建议优先通过劳动仲裁或协商解决，若遇阻碍可及时启动诉讼程序。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。