核心前提：工地劳务公司退场，涉及农民工权益保障问题。

结论前置：

1. 农民工工资支付问题：劳务公司退场时，必须确保农民工工资全额支付，不得拖欠。
2. 劳动合同解除与补偿：根据劳动合同法，劳务公司退场可能导致劳动合同解除，农民工有权获得相应经济补偿。
3. 工伤与社保问题：若农民工在劳务公司工作期间发生工伤，退场不影响其工伤认定和赔偿；同时，社保关系需妥善处理。

详细分析：

1. 农民工工资支付问题：

   • 法律依据：根据《保障农民工工资支付条例》，劳务公司作为用人单位，必须按时足额支付农民工工资，不得以任何理由拖欠。
   • 处理方式：若劳务公司退场时未支付工资，农民工可向当地劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。
   • 建议：农民工应保留好工资条、考勤记录等证据，以便在维权时提供有力支持。

2. 劳动合同解除与补偿：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》，若劳务公司因退场等原因需要解除与农民工的劳动合同，应提前三十日以书面形式通知农民工，或额外支付一个月工资作为代通知金，并按照工作年限支付经济补偿。
   • 处理方式：农民工有权要求劳务公司按照法律规定支付经济补偿，若劳务公司拒绝支付，农民工可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
   • 建议：农民工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务，以便在合同解除时能够依法维权。

3. 工伤与社保问题：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》，农民工在劳务公司工作期间发生工伤的，无论劳务公司是否退场，都应依法进行工伤认定和赔偿。
   • 处理方式：若农民工发生工伤，应立即向劳务公司报告，并由劳务公司向当地社保部门申请工伤认定。若劳务公司未按规定申请，农民工或其近亲属可在一年内直接向社保部门提出申请。
   • 社保关系处理：劳务公司退场时，应确保农民工的社保关系得到妥善处理，包括社保费用的缴纳和转移等。
   • 建议：农民工应了解自己的社保缴纳情况，确保社保权益不受损害。若发现社保问题，可向当地社保部门投诉或咨询。

总结：工地劳务公司退场时，农民工应关注自己的工资支付、劳动合同解除与补偿、工伤与社保等问题。若遇到权益受损情况，应及时通过法律途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。