核心结论：若核电厂无正当理由将工人清场，工人可通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维权，具体如下：

1. 核实清场原因
   工人应首先要求核电厂出具书面清场通知，明确清场的具体原因（如合同到期、违规操作、项目调整等）。若核电厂拒绝提供或理由不充分（如仅以“公司决定”为由），可能涉嫌违法解除劳动关系，工人有权要求继续履行合同或主张赔偿。

2. 协商与投诉

   • 协商：工人可联合代表与核电厂协商，要求恢复工作或支付经济补偿（如未提前30天通知解除合同，需额外支付1个月工资）。
     
   • 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（需提供劳动合同、工资记录、清场通知等证据），要求介入调查并责令核电厂整改。

3. 申请劳动仲裁
   若清场属于违法解除劳动关系（如无合法理由、未履行法定程序），工人可在1年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张：

   • 继续履行劳动合同；
     
   • 或支付赔偿金（按工作年限，每满1年支付2个月工资）。
     证据准备：劳动合同、工资流水、清场通知、工作记录、沟通录音等。

4. 提起诉讼
   若对仲裁结果不服，工人可在15日内向法院提起诉讼，进一步主张权益。法院将根据证据和法律规定判决核电厂是否构成违法解除及赔偿金额。

5. 特殊情形注意

   • 核安全相关清场：若因工人违反核安全规定被清场，核电厂需提供充分证据（如监控录像、检测报告等），否则仍可能构成违法解除。
     
   • 临时用工或外包：若工人属于劳务派遣或临时用工，需根据《劳动合同法》第58-62条，向实际用工单位（核电厂）或派遣单位主张权益。

建议行动步骤：

1. 立即收集并保存所有与清场相关的证据；
   
2. 联合其他被清场工人共同维权，降低个体成本；
   
3. 优先通过劳动监察或仲裁解决，效率较高且成本低；
   
4. 若涉及复杂法律问题（如核安全法规适用），可进一步向我咨询具体操作细节。