核心结论：员工跳槽到业主单位，可能涉及原单位与员工之间的劳动关系、竞业限制、商业秘密保护等法律问题，以及新单位（业主单位）的招聘合规性等问题，需分情况具体分析。
原单位角度：
- 劳动关系处理：若员工未提前通知原单位即跳槽，可能违反《劳动合同法》中关于劳动者解除劳动合同需提前三十日以书面形式通知用人单位的规定（试用期提前三日）。原单位可要求员工承担因此造成的损失，但需举证损失的具体数额及与员工跳槽的因果关系。
- 竞业限制与保密义务：若员工与原单位签订了竞业限制协议或保密协议，跳槽到业主单位可能违反竞业限制义务（尤其是业主单位与原单位存在竞争关系时）。原单位可依据协议要求员工支付违约金，并可能要求业主单位承担连带责任（若业主单位明知或应知员工违反竞业限制义务而聘用）。
- 商业秘密保护：若员工跳槽时带走了原单位的商业秘密（如客户名单、技术资料等），原单位可依据《反不正当竞争法》等法律主张员工及业主单位侵犯商业秘密，要求停止侵权、赔偿损失等。
员工角度：
- 合法跳槽：员工有权依法解除劳动合同并跳槽，但需遵守法定通知期限及竞业限制等约定。若未违反相关约定，员工无需承担法律责任。
- 竞业限制与保密义务：若签订了竞业限制协议或保密协议，员工需严格遵守，否则可能面临高额违约金及法律责任。即使未签订相关协议，员工仍需遵守基本的职业道德，不得泄露原单位商业秘密。
- 新单位合规性：员工跳槽前应了解业主单位的招聘合规性，避免因业主单位存在违法用工等行为而牵连自身。
业主单位角度：
- 招聘合规性：业主单位在招聘时应确保招聘流程合法合规，避免因招聘行为违法而承担法律责任。例如，不得招聘尚未与原单位解除劳动合同的员工（除非原单位同意或员工已依法解除劳动合同）。
- 竞业限制与保密义务：若业主单位与员工原单位存在竞争关系，且员工签订了竞业限制协议，业主单位应谨慎聘用该员工，避免因明知或应知员工违反竞业限制义务而承担连带责任。
- 商业秘密保护：业主单位应建立完善的商业秘密保护制度，防止员工跳槽时带走原单位商业秘密，避免因此陷入法律纠纷。
建议：若涉及员工跳槽到业主单位的情况，建议原单位、员工及业主单位均咨询专业律师，根据具体情况评估法律风险，并采取相应措施以维护自身合法权益。如有具体法律问题，可直接向我咨询。