临时工工资不应计入福利费，而应计入工资薪金支出。以下是详细分析：

一. 临时工工资的性质

1. 根据《企业所得税法实施条例》第三十四条，企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。这里的“工资薪金”包括企业支付给员工的所有现金形式或非现金形式的劳动报酬，临时工的工资也属于这一范畴。
2. 福利费通常指的是企业为员工提供的除工资以外的各种补贴、津贴、奖金、职工福利等。而临时工的工资是其提供劳务的直接报酬，不属于福利性质。

二. 税务处理

1. 从税务角度来看，临时工的工资应作为企业的工资薪金支出，在税前进行扣除。
2. 如果将临时工工资错误地计入福利费，可能会导致税务处理上的错误，进而影响企业的税收负担。

三. 会计处理

1. 在会计处理上，临时工的工资也应计入工资薪金支出，而不是福利费。
2. 正确的会计处理能够确保企业的财务报表真实、准确地反映企业的财务状况和经营成果。

我建议企业在处理临时工工资时，应严格按照相关规定将其计入工资薪金支出，以确保税务和会计处理的正确性。同时，企业也应关注最新的税收政策和会计准则，以确保自身的财务处理符合相关规定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。