关于临时工工资支出的规范手续，以下是一些核心要点和相应解释：

1. 签订书面劳动合同：

   • 虽然临时工的工作性质可能较为灵活，但根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。这是保障双方权益的基础。
   • 劳动合同中应明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、支付方式等关键条款。

2. 工资支付标准与方式：

   • 临时工的工资应不低于当地最低工资标准，并根据其工作内容、技能水平等因素合理确定。
   • 工资支付方式应明确，可以是按月、按周或按日支付，但应确保按时足额支付。
   • 建议采用银行转账等电子支付方式，以便留下支付记录，避免纠纷。

3. 税务处理：

   • 临时工的工资支出需依法缴纳个人所得税，用人单位应代扣代缴。
   • 同时，用人单位也需根据税法规定，对临时工的工资支出进行相应的税务处理，如申报、缴税等。

4. 社保缴纳：

   • 根据相关政策，临时工也有权享受社会保险待遇。用人单位应根据当地社保政策，为临时工缴纳相应的社会保险费用。
   • 社保缴纳不仅关乎临时工的权益保障，也是用人单位履行社会责任的体现。

5. 记录与保管：

   • 用人单位应建立健全临时工工资支付的记录制度，详细记录工资支付情况，包括支付时间、金额、支付方式等。
   • 这些记录应妥善保管，以备不时之需，如应对劳动监察、劳动仲裁或诉讼等。

综上所述，临时工工资支出的规范手续涉及多个方面，包括劳动合同的签订、工资支付标准与方式、税务处理、社保缴纳以及记录与保管等。用人单位应严格遵守相关法律法规和政策规定，确保临时工工资支出的合法性和规范性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。