临时工工资的发放需要遵循一系列的规定和流程，以确保合法、合理且及时。以下是对临时工工资发放问题的详细解答：

一、发放依据

1. 劳动合同或口头约定：

   • 临时工的工资应按照劳动合同或口头约定的数额进行发放。
   • 如果双方订立了劳动合同，应明确工资数额、支付时间等条款。
   • 口头约定同样具有法律效力，但为避免纠纷，建议尽量签订书面合同。

2. 最低工资标准：

   • 临时工的工资不得低于当地最低工资标准。
   • 这是保障临时工基本权益的重要规定，用人单位必须严格遵守。

二、发放方式

1. 货币形式支付：

   • 工资应以货币形式支付给临时工本人，不得以实物、有价证券等代替。

2. 支付时间：

   • 工资应按月支付，确保临时工能按时足额拿到报酬。
   • 对于按日、按小时计酬的临时工，工资结算周期不得超过15日。

3. 支付凭证：

   • 用人单位应保留好工资发放的相关凭证，如工资单、银行转账记录等。
   • 这些凭证在日后出现劳动纠纷时，能作为有力证据维护双方的合法权益。

三、其他注意事项

1. 依法代扣代缴税费：

   • 用人单位应依法为临时工代扣代缴个人所得税等相关税费。

2. 避免克扣或拖欠：

   • 用人单位不得随意克扣或无故拖欠临时工工资。
   • 如果因特殊原因需要延迟支付，应及时与临时工沟通并说明情况。

3. 赔偿与争议解决：

   • 如果用人单位未按时支付工资或存在其他违法行为，临时工有权要求赔偿。
   • 双方应首先通过协商解决争议；协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，临时工工资的发放需要严格遵循相关法律法规和规定，确保合法、合理且及时。用人单位应建立健全的工资支付制度，保障临时工的合法权益。同时，临时工也应了解自己的权益和义务，在遇到问题时及时寻求法律援助和维权途径。