关于“临时工发生疾病赔偿标准2023年最新”这一问题，以下是对该话题的详细解答：
一、赔偿标准的总体原则
临时工在工作中发生疾病，其赔偿标准主要依据其与用人单位的关系（劳动关系或劳务关系）、疾病与工作是否相关、以及是否构成工伤等因素来确定。赔偿可能涵盖医疗费用、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等多个方面。
二、具体赔偿情况分析
视同工伤情况：
- 若临时工与用人单位存在劳动关系，且在工作时间、工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。此时，临时工可按规定享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
非视同工伤情形：
- 若临时工虽与用人单位存在关系，但疾病不符合视同工伤的情形，一般按照基本医疗保险办法处理医疗费用等相关问题。用人单位可能需要承担治疗期间的医疗费用，若未依法缴纳社会保险，则用人单位需承担全部相关费用。
用人单位未缴费责任：
- 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，而临时工发生工伤事故，工伤保险待遇需由用人单位支付。若用人单位拒绝支付，会从工伤保险基金中先行支付，之后用人单位需要偿还这笔费用。
第三人原因导致的情况：
- 若因第三人的原因造成临时工在工地突发疾病，第三人应当承担赔偿责任。若用人单位未缴纳工伤保险费，在支付工伤保险待遇后，有权向第三人追偿。
劳务关系下的处理：
- 若临时工与用人单位之间为劳务关系，则赔偿事宜需根据双方事先的约定以及相关法律规定来协商解决。具体的赔偿标准和方式要结合实际情况来确定。
三、赔偿责任的认定
- 临时工在岗犯病，需区分情况认定赔偿责任。若疾病与工作环境、工作强度等有因果关系，用人单位可能需承担相应责任。
- 若疾病纯属自身身体原因自然发作，与工作无关联，且雇主不存在过错（如未提供危险工作环境、未强令违章作业等），用人单位一般无需承担赔偿责任。
四、后续处理建议
- 及时救治：临时工发生事故后，要第一时间送其前往医疗机构治疗。
- 工伤认定：用人单位需在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 劳动能力鉴定：完成工伤认定后，进行劳动能力鉴定，明确伤残等级。
- 协商调解：若赔偿问题产生争议，可通过协商、调解或法律诉讼途径解决。
综上所述，临时工发生疾病的赔偿标准并非一成不变，而是需要根据具体情况进行灵活处理。在处理过程中，应充分考虑临时工与用人单位的关系、疾病与工作是否相关、以及是否构成工伤等因素，以确保赔偿的公正性和合理性。