福利费一般不能用于支付食堂临时工工资。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 福利费的性质与用途：

   • 福利费是企业为了提升员工生活品质、增强员工凝聚力而设立的一项费用，通常用于员工的集体福利设施、补贴、活动等。
   • 福利费的支出应严格遵循企业的财务制度和相关规定，确保其合理、合法、合规。

2. 食堂临时工工资的性质：

   • 食堂临时工工资属于企业的劳动力成本，是员工为企业提供劳动服务所应获得的报酬。
   • 工资支付应遵循国家的劳动法律法规，确保员工的合法权益得到保障。

3. 福利费与工资的区别：

   • 福利费与工资在性质、用途和支付方式上存在明显区别。福利费是额外的、非强制性的员工福利，而工资是员工的基本生活来源，具有强制性和保障性。
   • 将福利费用于支付食堂临时工工资，可能会混淆两者的界限，导致企业财务管理的混乱和不合规。

4. 相关法律法规的约束：

   • 根据相关劳动法律法规和财务管理规定，企业应严格按照规定的标准和范围使用福利费，不得将其挪作他用。
   • 若企业将福利费用于支付食堂临时工工资，可能面临法律风险和财务审计问题。

综上所述，福利费一般不能用于支付食堂临时工工资。企业应严格遵守相关法律法规和财务管理规定，确保福利费和工资的合理使用和支付。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。