针对您提出的“试用期被辞退但是要求再干一个星期给书面通知”的问题，我可以从以下几个方面进行解答：

结论前置

试用期被辞退并不一定需要提前书面通知，但具体是否需要取决于多种情况，包括辞退的理由、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。如果用人单位要求您再干一个星期才给予书面通知，这并不符合一般的法律要求和常规做法。您有权要求用人单位立即出具书面辞退通知，并明确辞退的理由。

详细分析

1. 试用期辞退的法律规定：

   • 根据《劳动合同法》的规定，若员工在试用期间被证实不符合录用条件或存在严重违法违规行为，用人单位可以解除劳动合同，且不一定需要提前书面通知。
   • 然而，在没有充分证据表明员工不适合岗位的情况下，用人单位无权随意解雇员工。
   • 特殊情况下，如劳动者因病或非因工负伤无法继续原工作，或者不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不适应，用人单位需提前三十日书面通知或支付一个月工资后方可解除劳动合同。

2. 用人单位的要求是否合理：

   • 用人单位要求您再干一个星期才给予书面通知，这一要求并不符合《劳动合同法》中关于试用期辞退的相关规定。
   • 您有权要求用人单位立即出具书面辞退通知，并明确说明辞退的理由。如果用人单位拒绝或拖延，您可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

3. 您的权益保护：

   • 如果认为自己的权益受到了侵犯，您可以收集相关证据（如劳动合同、工作记录、沟通记录等），以便在需要时提供证明。
   • 在与用人单位沟通时，建议您保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据的法律法规。

建议

• 与用人单位沟通：首先尝试与用人单位进行沟通，明确表达自己对辞退通知的要求和依据的法律法规。
• 保留证据：确保保留好所有与辞退相关的证据，以便在需要时维护自己的权益。
• 寻求法律援助：如果与用人单位无法达成一致，或者认为自己的权益受到了严重侵犯，可以考虑寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。

总之，试用期被辞退并不一定需要提前书面通知，但用人单位的要求您再干一个星期才给予书面通知并不符合一般法律要求和常规做法。您有权要求用人单位立即出具书面辞退通知，并明确辞退的理由。如果遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。