试用期被辞退但公司要求再干一个星期才给书面合同的情况，确实比较特殊，也涉及到了一些劳动法律的问题。下面我来详细为你解答：

首先，明确结论：公司在试用期辞退你后，要求你再干一个星期才给书面合同的做法，并不符合劳动法的规定。试用期是双方相互了解、协商的过程，如果公司决定辞退你，应该即时或按照约定的时间办理离职手续，并出具相应的离职证明或辞退通知书，而不是要求你继续工作。

接下来，我为你详细分析：

1. 试用期辞退的法律规定：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，试用期是劳动合同期限的一部分，公司在试用期内可以解除劳动合同，但必须符合法定的解除条件，如劳动者不符合录用条件等。
   • 如果公司决定在试用期辞退你，应该按照法律规定的时间和方式通知你，并办理离职手续。

2. 书面合同的要求：

   • 《劳动合同法》规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。
   • 书面劳动合同是保障劳动者权益的重要文件，应该包含劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件及职业危害防护等条款。

3. 公司要求的合理性分析：

   • 公司要求你再干一个星期才给书面合同的做法，可能违反了劳动法的规定，因为在你被辞退后，你与公司之间的劳动关系实际上已经终止。
   • 此外，即使公司要求你继续工作，也不能以此作为出具书面合同的前提条件。书面合同是用人单位的法定义务，不应该与劳动者的其他义务相挂钩。

因此，我的建议是：

• 你可以与公司沟通，明确表达你对公司做法的不满和担忧，并要求公司即时或按照约定的时间办理离职手续，并出具相应的离职证明或辞退通知书。
• 如果公司坚持要求你再干一个星期才给书面合同，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或咨询专业的劳动法律机构，以维护自己的合法权益。

希望这个回答能够帮助你更好地处理这个问题。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。