在国企试用期被辞退，用人单位需要提供书面通知书，这主要是基于法律程序的要求和保障劳动者权益的考虑。以下从几个方面详细解释：

1. 法律程序的要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但这一解除行为必须遵循一定的法律程序，其中就包括向劳动者发出书面通知。书面通知是法律程序中的重要环节，它确保了辞退决定的正式性和合法性。
   • 此外，如果用人单位建立了工会组织，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十七条的规定，解除劳动合同前还需事先通知工会，否则可能面临支付赔偿金的风险。虽然这一规定不直接涉及书面通知给劳动者，但书面通知作为辞退程序的一部分，有助于用人单位规范操作，避免法律风险。

2. 保障劳动者权益：

   • 书面通知书能够明确告知劳动者被辞退的具体原因、依据以及解除劳动合同的日期等关键信息。这有助于劳动者了解自己的权益状况，为后续可能的法律救济（如申请劳动仲裁或提起诉讼）提供证据支持。
   • 书面通知还具有法律效力，一旦劳动者对辞退决定有异议，可以依据书面通知中的内容进行申诉或维权。如果没有书面通知，劳动者在维权过程中可能会面临举证困难的问题。

3. 避免口头辞退的争议：

   • 口头辞退往往存在不确定性，容易引发争议。例如，劳动者可能否认被辞退的事实，或者对辞退原因提出异议。而书面通知则能够明确记录辞退的相关信息，减少争议的发生。
   • 书面通知还有助于用人单位规范管理，避免因为口头辞退而引发的内部管理混乱或法律风险。

针对你的情况，如果国企在试用期辞退你但没有提供书面通知书，你可以采取以下措施：

• 要求用人单位提供书面通知：你可以向用人单位提出要求，要求其提供书面的辞退通知书，明确辞退的原因、依据以及解除劳动合同的日期等关键信息。
• 保留相关证据：如果用人单位拒绝提供书面通知，你可以尽量保留与辞退相关的证据，如与用人单位的沟通记录、工作记录等，以备后续维权之需。
• 咨询专业律师：如果你对辞退决定有异议或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我可以根据你的具体情况提供专业的法律意见和维权建议。

最后需要强调的是，无论是在试用期还是正式聘用期，用人单位辞退劳动者都必须遵循法律程序，保障劳动者的合法权益。如果你在国企试用期被辞退且未收到书面通知，你有权要求用人单位提供并可以依法维护自己的权益。