针对您提出的“劳动合同试用期过了被辞退，提前一个月通知，但是不到一个月就通知不要来上班了”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 关于提前通知的法律规定：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，若因劳动者不能胜任工作等原因，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。
   • 在您的情况下，虽然用人单位提前通知了您，但通知时间未达到法定的三十日，这可能构成程序上的瑕疵。

2. 用人单位行为的合法性分析：

   • 用人单位在试用期过后辞退您，且未按照法律规定提前三十日通知，这可能被视为违法解除劳动合同。
   • 若用人单位无法提供充分证据证明您不能胜任工作，其解除劳动合同的行为更可能构成违法。

3. 您的法律权益及救济途径：

   • 要求继续履行劳动合同：若您希望继续留在用人单位工作，可以要求用人单位继续履行劳动合同。
   • 要求经济赔偿：若您不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已无法继续履行，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。由于您工作不满六个月，用人单位应支付半个月工资作为经济补偿，违法解除则需支付一个月工资的赔偿金。

4. 建议与行动：

   • 首先，与用人单位进行沟通，明确其辞退您的具体原因及依据，并要求其按照法律规定支付相应的经济补偿或赔偿金。
   • 若沟通无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担违法解除劳动合同的法律责任。
   • 在仲裁过程中，您应提供充分的证据证明自己的权益受到侵害，如劳动合同、工资单、辞退通知等。

5. 注意事项：

   • 在处理此类劳动纠纷时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
   • 及时咨询专业律师（如我），了解自己的法律权益及可能的救济途径。
   • 注意保留相关证据，以便在仲裁或诉讼过程中维护自己的合法权益。

综上所述，用人单位在试用期过后辞退您且未按照法律规定提前通知的行为可能构成违法解除劳动合同。您有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付相应的经济补偿或赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。