上班睡觉被罚五百绩效，这一处罚措施是否正常，需结合公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规进行综合判断。
一. 公司规章制度与劳动合同
- 公司规章制度：公司有权根据自身的经营需要和员工管理要求，制定相应的规章制度。若规章制度中明确规定了上班睡觉的具体处罚措施，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照规章制度进行处罚，在一定程度上是合理的。
- 劳动合同：劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确约定了上班睡觉的处罚方式，且该约定不违反法律法规，那么公司依据劳动合同进行处罚也是合法的。
二. 相关法律法规
- 《中华人民共和国劳动法》：该法规定了劳动者的基本权利和义务，以及用人单位的管理职责。虽然劳动法并未直接规定上班睡觉的处罚措施，但用人单位有权根据劳动者的表现进行奖惩。然而，奖惩措施必须合法、合理，且不得侵犯劳动者的合法权益。
- 《中华人民共和国劳动合同法》：该法进一步规范了劳动合同的制定和执行。如果劳动合同中未明确约定上班睡觉的处罚方式，或者处罚方式违反了法律法规的强制性规定，那么公司的处罚措施可能面临法律风险。
三. 综合分析
- 合理性判断：上班睡觉确实违反了劳动纪律，公司有权进行处罚。但处罚措施必须合理，不能过于严厉或侵犯员工的合法权益。五百元的绩效罚款是否合理，需结合员工的收入情况、公司的奖惩制度以及同类行为的处罚标准进行综合判断。
- 合法性判断：公司制定的处罚措施必须遵守法律法规的强制性规定。如果处罚措施违反了劳动法、劳动合同法等相关法律法规，那么该处罚措施将是非法的，员工有权提出异议或寻求法律援助。
我的观点：上班睡觉被罚五百绩效是否正常，需结合公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规进行具体判断。如果处罚措施合理且合法，那么该处罚是可以接受的。但如果处罚措施过于严厉或违反了法律法规，员工有权提出异议并寻求相应的法律救济。如有进一步需要，您可以继续咨询我。