未休年休假的工资应该在工资里面体现出来，是根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款。该条款明确规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这意味着，如果职工有未休的年休假，单位需要在工资中体现出这部分的补偿。
具体来说，未休年休假工资的计算方法如下：
确定月工资基数：月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
计算日工资：日工资 = 月工资基数 ÷ 月计薪天数（21.75天）。
计算未休年休假工资：未休年休假工资 = 职工日工资 × 未休年休假天数 × 300%。这里需要注意的是，这300%的工资报酬中已经包含了职工正常工作期间的工资收入，因此，在实际支付时，单位需要额外支付的是200%的工资报酬。
举个例子，如果职工的月工资基数为8000元，应休年休假为10天，但实际只休了5天，那么未休的5天年休假工资应为：8000元 ÷ 21.75天 × 5天 × 200% = 3678.16元（这是单位需要额外支付的金额，不包含职工正常工作期间的工资）。
综上所述，单位应当按照《职工带薪年休假条例》的规定，将未休年休假的工资报酬体现在职工的工资中，并确保计算方法的准确性和合法性。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。