首先，我们明确一点：加油站员工穿拖鞋违章，并不构成雇主不发工资的理由。接下来，我将从几个方面详细解析这个问题。

1. 劳动合同与工资支付：

   • 根据劳动法的规定，员工与雇主之间签订了劳动合同，雇主就有义务按照合同约定的时间和金额支付工资。
   • 员工穿拖鞋违章，属于工作纪律或安全规范的问题，与工资支付是两个不同的法律关系。

2. 违章行为的处理：

   • 如果员工确实违反了加油站的安全规定或工作纪律，雇主有权依据公司的规章制度或劳动合同的约定，对员工进行相应的纪律处分，如警告、罚款等。
   • 但是，这种纪律处分并不能成为不发工资的理由。雇主应当通过合法的途径来解决员工违章的问题，而不是通过扣发工资来惩罚员工。

3. 员工的权益保护：

   • 员工有权要求雇主按时足额支付工资。如果雇主以员工违章为由拒发工资，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径来维护自己的合法权益。
   • 在此过程中，员工可以保留相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明自己的主张。

4. 建议与解决方案：

   • 对于雇主来说，应当建立健全的规章制度，明确员工的行为规范和违纪处理办法，并通过合法的方式来解决员工违章的问题。
   • 对于员工来说，如果遭遇雇主不发工资的情况，应当及时与雇主沟通协商，或者通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，加油站员工穿拖鞋违章并不构成雇主不发工资的理由。雇主应当按时足额支付工资，而员工也有权要求雇主履行这一义务。如果双方存在争议，建议通过合法途径来解决。