加油站员工因疏忽导致公司被罚款，员工可能需要承担一定责任，但具体责任划分需结合实际情况判断。以下是具体分析：

1. 员工是否需承担直接责任
   若员工疏忽行为直接违反了《安全生产法》《消防法》或行业安全规范（如未按规定检查设备、违规操作等），且该行为与罚款结果存在直接因果关系，员工可能面临：

   • 行政责任：如被监管部门认定为直接责任人，可能受到警告、罚款等处罚；
     
   • 内部责任：公司可能依据规章制度对员工进行处分（如扣薪、降职等）。
     关键点：需证明员工行为与罚款的直接关联性，例如监控录像、操作记录等证据。

2. 公司是否可向员工追偿
   根据《民法典》第1191条，若员工因故意或重大过失造成公司损失，公司有权要求员工赔偿。但需满足：

   • 员工存在重大过失（如明知故犯、严重违反操作规程）；
     
   • 公司已尽到管理义务（如定期培训、制定安全制度）；
     
   • 损失金额明确且与员工行为直接相关。
     例外情形：若公司未提供必要安全培训或设备存在缺陷，可能减轻或免除员工责任。

3. 实务建议

   • 对员工：
     
     • 立即配合公司调查，如实说明情况；
       
     • 保留与工作相关的证据（如培训记录、操作流程文件）；
       
     • 若被追偿，可主张公司管理过失作为抗辩理由。
       
   • 对公司：
     
     • 完善安全管理制度，明确员工职责；
       
     • 定期组织安全培训并留存记录；
       
     • 罚款后优先通过内部整改降低风险，而非直接向员工追偿。

若涉及具体案件（如罚款金额巨大、员工被追责），建议提供更多细节（如疏忽行为类型、公司规章制度内容等），以便进一步分析责任比例及应对策略。