面对公司打压老员工，且离退休不到五年的情况，您可以从以下几个方面来应对：

1. 明确公司行为是否构成违法：

   • 首先，您需要仔细分析公司所谓的“打压”行为，是否涉及到了违反《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的情况，比如无故降薪、调岗、裁员等。
   • 如果公司的行为确实违反了相关法律法规，那么您有权向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

2. 了解并行使老员工权益：

   • 作为老员工，您在公司可能享有一定的权益，比如工龄工资、年终奖、福利待遇等。您需要了解这些权益的具体内容，并确认公司是否按照相关规定给予您应有的待遇。
   • 如果公司未按照规定给予您应有的权益，您可以与公司进行沟通协商，要求公司履行其义务。

3. 考虑退休前的职业规划：

   • 离退休不到五年，您也需要考虑自己的职业规划。如果公司的打压行为让您感到无法继续在公司工作，那么您可以开始寻找新的工作机会，或者考虑退休后的生活安排。
   • 在寻找新工作机会时，您可以充分利用自己的经验和技能，寻找更适合自己的工作岗位。

4. 寻求法律援助：

   • 如果您在与公司的沟通协商中无法达成一致，或者公司的行为已经严重侵犯了您的合法权益，那么您可以寻求法律援助。
   • 您可以咨询专业的律师，了解自己的法律权益和维权途径。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和帮助，确保您的权益得到妥善维护。

综上所述，面对公司打压老员工的情况，您需要保持冷静，明确自己的权益和维权途径。如果公司的行为确实违反了法律法规，那么您有权通过法律途径维护自己的合法权益。同时，您也需要考虑自己的职业规划，为退休前的生活做好充分准备。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。