首先，明确回答你的问题：公积金缴纳比例从12%调到5%对于劳务派遣人员而言，如果正式工不变，这一做法的合法性取决于具体的实施情况和相关法律法规的规定。
分析说明：
公积金缴纳规定：
- 公积金的缴纳比例通常是由国家法律法规或地方政策规定的，并且对于不同的企业和员工可能有所不同。
- 一般来说，公积金的缴纳比例是固定的，且对于同一企业的不同类型员工（如正式工和劳务派遣人员）应当保持一致，除非有特别的法律或政策规定。
劳务派遣人员的权益：
- 劳务派遣人员作为劳动者，享有与正式工相同的劳动权益，包括公积金的缴纳。
- 如果企业未经法定程序擅自降低劳务派遣人员的公积金缴纳比例，而正式工保持不变，这可能构成对劳务派遣人员的不公平对待。
合法性判断：
- 要判断这一做法是否合法，需要查看具体的法律法规和地方政策，以及企业是否按照法定程序进行了调整。
- 如果企业能够证明其调整公积金缴纳比例的行为符合法律法规和地方政策，且经过了必要的法定程序（如与工会协商、公示等），那么这一做法可能是合法的。
- 反之，如果企业未经法定程序擅自调整，或者调整后的比例违反了法律法规和地方政策的规定，那么这一做法就是违法的。
结论补充说明：
- 因此，无法直接给出这一做法是否合法的明确答案，需要具体问题具体分析。
- 如果你或你身边的人遇到了类似的情况，建议咨询当地的劳动监察部门或专业律师，以了解具体的法律法规和政策规定，并寻求专业的法律帮助。
行动建议：
- 了解法律法规：首先，建议了解你所在地的公积金缴纳比例的相关规定，以及劳务派遣人员的劳动权益保障。
- 与企业沟通：如果你认为企业的做法不合法或不公平，可以尝试与企业进行沟通，了解调整的原因和依据，并提出你的诉求。
- 寻求法律帮助：如果沟通无果，或者你确定企业的做法违反了法律法规，可以寻求专业的法律帮助，如咨询劳动监察部门或律师。