关于“公司总裁长期离岗是否违法”的问题，我们可以从以下几个角度来分析：

1. 公司内部管理规定：

   • 公司总裁作为公司的高级管理人员，其离岗行为首先会受到公司内部管理制度的约束。
   • 如果公司内部有明确的规定，比如总裁离岗需要报备、需要获得董事会或特定机构的批准，或者离岗时间有限制等，那么总裁长期离岗且未遵守这些规定，就可能构成对公司内部管理制度的违反。
   • 但这种违反并不直接等同于违法，它更多是公司内部的管理问题，可能会通过公司内部机制（如董事会决策、股东会监督等）来解决。

2. 劳动法律法规：

   • 从劳动法律法规的角度来看，总裁作为公司的员工（尽管是高级员工），也需要遵守劳动纪律和公司的规章制度。
   • 如果总裁长期离岗且没有正当理由，可能会被视为旷工或违反劳动纪律，公司有权根据劳动合同和劳动法规的相关规定采取相应的措施，如解除劳动合同、扣发工资等。
   • 但这种违反劳动纪律的行为也不直接等同于违法，它更多是在劳动法律关系的框架内进行处理。

3. 法律法规的特定规定：

   • 在某些特定情况下，公司总裁的长期离岗可能涉及到法律法规的特定规定。
   • 比如，如果总裁的离岗导致公司无法履行法定的义务或责任（如税务申报、安全生产等），或者总裁的离岗与公司的违法行为有关联，那么这种离岗行为就可能触犯法律法规，需要承担相应的法律责任。

综上所述，公司总裁长期离岗本身并不直接构成违法，它更多是公司内部管理、劳动纪律以及特定法律法规规定的问题。但如果总裁的离岗行为违反了公司内部管理制度、劳动纪律或法律法规的特定规定，就可能需要承担相应的责任。因此，具体是否违法，还需要根据具体情况来判断。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询。