总经理不交接工作直接走人，这一行为是否违法，需结合具体情况与法律规定进行综合分析。
从劳动合同与公司规章制度的角度：
- 若总经理与公司签订的劳动合同中，明确规定了离职时应完成的工作交接义务，且公司规章制度中也对此有相应规定，那么总经理不交接工作直接走人，就违反了劳动合同与公司规章制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者应遵守劳动纪律和职业道德，履行劳动合同约定的义务。若总经理的行为构成违约，公司有权依据劳动合同和规章制度追究其责任，包括但不限于要求赔偿因未交接工作而给公司造成的损失。
从公司法与高级管理人员职责的角度：
- 总经理作为公司的高级管理人员，对公司负有忠实和勤勉义务。这包括在离职时，应确保公司运营的平稳过渡，完成必要的工作交接。若总经理不交接工作直接走人，可能被视为未履行高级管理人员的职责，违反了公司法对高级管理人员的要求。在此情况下，公司可以通过法律途径追究总经理的责任，要求其承担因未履行职责而给公司造成的损失。
从实际损害与法律责任的角度：
- 总经理不交接工作直接走人，若给公司造成了实际损害，如业务中断、客户流失、数据丢失等，公司有权要求总经理承担相应的赔偿责任。赔偿范围通常包括直接损失和间接损失，具体数额需根据实际情况进行评估。若总经理的行为构成侵权，公司还可以依据《中华人民共和国民法典》的相关规定，要求其承担侵权责任。
法律建议：
- 对于公司而言，若遇到总经理不交接工作直接走人的情况，应首先审查劳动合同和公司规章制度，确认总经理是否违反了相关规定。若违反，公司应及时与总经理沟通，要求其完成工作交接，并承担因未交接工作而给公司造成的损失。若沟通无果，公司可以考虑通过法律途径追究总经理的责任。
- 对于总经理而言，应认识到工作交接的重要性，遵守劳动合同和公司规章制度的规定，在离职时完成必要的工作交接。这不仅是履行劳动合同约定的义务，也是体现职业素养和道德水平的表现。
可能后果：
- 若总经理不交接工作直接走人，且给公司造成了实际损害，公司有权要求其承担赔偿责任。若总经理拒绝承担责任，公司可以通过法律途径解决争议，包括但不限于提起民事诉讼或申请劳动仲裁。在此过程中，总经理可能需要承担举证责任，证明自己未给公司造成损害或损害与自己无关。若无法证明，总经理可能需要承担不利的法律后果。
有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况，给出更详细的法律建议。