门卫在执行守护职责过程中，如果确实需要延长工作时间，那么是可以向所在单位申请加班费的。加班费的支付具体取决于工作时间的延长情况，以及是否是在休息日或法定节假日工作。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在以下情况下需要支付高于正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，需要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
3. 法定休假日安排劳动者工作的，需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

对于门卫来说，如果其工作时间被延长，且不属于轮班制导致的正常工作时间调整，那么就可以根据上述规定向用人单位申请加班费。加班费的计算方式通常是根据门卫的正常工资水平，按照上述比例进行加成计算。

需要注意的是，如果门卫是主动加班，而不是由用人单位安排的，那么用人单位通常不需要支付加班费。此外，如果门卫的工作时间安排已经充分考虑了可能的工作延长情况，并且在薪资中已经包含了相应的补偿，那么也可能无法再额外申请加班费。

总的来说，门卫是否可以申请加班费，以及加班费的计算方式和具体金额，都需要根据具体情况和用人单位的相关规定来确定。如果门卫对加班费的支付有疑问或争议，建议与用人单位进行协商或咨询当地的劳动监察部门。