保安门卫在符合法定情形下，可以主张加班费。以下从不同角度进行分析：

一、加班费的法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

保安门卫作为劳动者，如果其工作时间超出了法定工作时间，或者用人单位在休息日、法定休假日安排其工作且不能安排补休的，保安门卫有权要求用人单位支付加班费。

二、保安门卫加班的常见情形

1. 超出法定工作时间：保安门卫的工作时间可能因岗位需求而超出法定的八小时工作制。如果超出部分未得到相应的补休或加班费，保安门卫可以主张权益。
2. 休息日或法定休假日工作：在休息日或法定休假日，如果保安门卫被安排工作且不能安排补休，他们同样有权要求支付加班费。

三、主张加班费的注意事项

1. 保留证据：保安门卫在主张加班费时，应保留好相关证据，如考勤记录、工作安排通知、加班通知等，以证明其加班事实。
2. 与用人单位协商：在主张加班费前，保安门卫可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，保安门卫可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加班费。

四、特殊情况下的加班费主张

对于某些特殊岗位，如实行不定时工作制或综合计算工时工作制的保安门卫，其加班费的计算方式可能有所不同。但无论如何，只要保安门卫的工作时间超出了法定标准，且未得到相应的补休或加班费，他们都有权主张自己的权益。

举例说明：

假设某保安门卫在一个月内，除了正常的工作时间外，还在休息日工作了4天，且未得到补休。根据《劳动法》的规定，该保安门卫有权要求用人单位支付这4天的加班费，加班费标准为其日工资的百分之二百。

建议：

如果您是保安门卫，且认为自己的加班费权益受到了侵害，建议您及时收集相关证据，并与用人单位进行协商。如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。