保安告加班费能否告赢，这取决于多个因素，不能一概而论。 以下是从不同角度进行的分析：
加班事实的证据：
- 保安要告赢加班费，首先需要提供充分的证据证明自己确实存在加班的事实。这可能包括加班记录、工作日志、同事证言、监控录像等。如果保安能够提供这些证据，那么他在法律上就处于有利地位。
劳动合同或公司规章制度的约定：
- 劳动合同或公司规章制度中可能对加班费的支付有明确规定。如果保安的劳动合同或公司规章制度中明确规定了加班费的支付标准和方式，且保安的加班情况符合这些规定，那么他告赢加班费的可能性就较大。
- 反之，如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定加班费的支付，或者规定与保安的加班情况不符，那么保安在告加班费时可能会面临一定的困难。
公司是否已支付加班费：
- 如果公司已经按照法律规定或劳动合同约定支付了加班费，那么保安再告加班费就缺乏法律依据，告赢的可能性就较小。
- 如果公司未支付加班费，或者支付的加班费低于法定标准，那么保安就有权要求公司支付差额部分，并有可能告赢。
法律程序和诉讼策略：
- 保安在告加班费时，需要遵循一定的法律程序，如向劳动仲裁机构申请仲裁、向法院提起诉讼等。如果保安能够正确运用法律程序，并制定合理的诉讼策略，那么他告赢加班费的可能性就会增加。
- 反之，如果保安在法律程序上存在疏漏或错误，或者诉讼策略不当，那么他可能会面临败诉的风险。
法律建议：
- 如果你作为保安，认为自己存在加班且未获得相应加班费的情况，建议首先收集并保存好相关证据，如加班记录、工作日志等。
- 接着，你可以查阅自己的劳动合同或公司规章制度，了解其中关于加班费支付的规定。
- 如果与公司协商无果，你可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。在此过程中，建议你咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果保安告赢加班费，公司可能需要支付加班费差额及可能的滞纳金或赔偿金。
- 如果保安败诉，则可能需要承担诉讼费用等后果。但无论如何，保安都有权依法维护自己的合法权益。