门卫上24小时班，休息72小时，在节假日工作的情况下，是有权获得加班费的。以下是对此问题的详细分析：

一、加班费的法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日工作的，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。这意味着，如果门卫在节假日被安排工作，那么他们有权获得额外的加班费。

二、加班费的计算方式

1. 确定日工资标准：

   • 日工资标准通常根据劳动合同中约定的月工资标准除以月计薪天数（一般为21.75天）来计算。

2. 计算节假日加班费：

   • 节假日加班费 = 日工资标准 × 300% × 节假日工作天数。
   • 例如，如果门卫的月工资为5000元，那么其日工资标准约为5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元。
   • 如果门卫在节假日工作了1天，那么其应得的加班费为229.89元 × 300% = 689.67元。

三、特殊工作制的考虑

虽然门卫的工作可能涉及特殊的工作制（如不定时工作制或综合计算工时工作制），但这并不影响其在节假日工作的加班费权益。

• 不定时工作制：虽然不定时工作制下，劳动者的工作时间不受固定工时限制，但在法定节假日工作仍应视为加班，并享受相应的加班费。
• 综合计算工时工作制：在这种工作制下，劳动者的工作时间可能在一个周期内（如一个月或一个季度）进行综合计算。然而，即使在综合计算周期内，劳动者在法定节假日工作的部分也应单独计算加班费。

四、实际操作的建议

1. 查看劳动合同：门卫应首先查看自己的劳动合同，了解其中关于加班费的规定。
2. 与用人单位沟通：如果门卫认为自己的加班费权益受到侵害，可以与用人单位进行沟通，要求支付相应的加班费。
3. 寻求法律援助：如果沟通无果，门卫可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助来维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。