门卫全年无休的情况下，加班费的计算需根据其实际工作时间、工资标准以及相关法律法规综合确定，具体分析如下：

1. 加班时间的认定
   根据《劳动法》第三十六条，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时。门卫若全年无休，需先明确其每日实际工作时间：

   • 若每日工作超过8小时，超出部分属于延长工作时间（平日加班），应支付不低于工资150%的加班费；
     
   • 若周末或法定节假日仍需工作，则分别属于休息日加班（支付200%工资）或法定节假日加班（支付300%工资）。
     关键点：需保留考勤记录、排班表等证据，以证明实际加班时长。

2. 加班费的计算基数
   加班费通常以劳动者正常工作时间工资为基数，即劳动合同约定的基本工资或实际发放的月工资（扣除奖金、补贴等非固定部分）。若合同未明确约定，可参考当地最低工资标准或集体合同约定。
   示例：若门卫月工资为5000元，平日加班2小时，则加班费为：5000÷21.75÷8×2×150%≈86.2元。

3. 全年无休的特殊情形
   若门卫岗位经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时制，加班费计算方式可能不同：

   • 不定时工作制：一般无需支付延长工作时间加班费，但法定节假日工作仍需支付300%工资；
     
   • 综合计算工时制：在周期内（如季度、年）总工作时间超过法定标准部分，按150%支付加班费。
     注意：企业需依法申请审批，否则仍按标准工时制计算。

4. 维权建议

   • 协商：与用人单位沟通，要求补发加班费或安排调休；
     
   • 投诉：向当地劳动监察大队举报，要求查处违法行为；
     
   • 仲裁/诉讼：若协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼，主张加班费及经济补偿。
     提示：保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以支持主张。

总结：门卫全年无休的加班费需结合工时制度、实际加班时长及工资基数综合计算。若用人单位未依法支付，劳动者可通过法律途径维权。如有具体数据或合同条款需要分析，可进一步提供信息，我会为您详细计算。