法定节假日在编门卫上班的工资计算方式如下：

1. 法定节假日本身工资：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日是带薪休假日，这意味着在编门卫在法定节假日即使不上班，也应当获得正常的工资报酬。这是法定节假日工资计算的基本原则。

2. 法定节假日加班工资：如果门卫在法定节假日被安排上班，即存在加班情况，那么除了获得正常的工资报酬外，还应当获得额外的加班工资。具体来说，根据法律规定，法定节假日加班的工资报酬不得低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百。这是为了补偿劳动者在特殊时期（如节假日）放弃休息而提供劳动的额外付出。

具体计算方式：

• 假设门卫的正常日工资为X元，那么在法定节假日加班一天，其应得的工资报酬至少为3X元（即正常日工资X元加上两倍的加班工资2X元）。
• 如果门卫在法定节假日加班了多天，那么每天的加班工资都应按照上述标准计算，并累加到总工资中。

注意事项：

• 加班工资的计算基数通常是劳动者正常工作时间的工资，这可能包括基本工资、岗位工资等固定组成部分，但不包括奖金、津贴等浮动部分。具体计算基数可能因地区和单位而异，需根据当地法律法规和单位规定来确定。
• 单位在支付法定节假日加班工资时，应确保工资支付的及时性和准确性，避免拖欠或克扣工资的情况发生。
• 如果门卫对工资计算有疑问或发现单位存在违法行为，可以及时向单位人事部门或劳动监察部门反映情况，维护自己的合法权益。