家政人员在法定节假日上班，工资应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。具体分析如下：

1. 法定节假日的定义与性质
   根据《全国年节及纪念日放假办法》，法定节假日包括元旦、春节、国际劳动节、国庆节等全民性假日，以及部分公民放假的节日（如妇女节、青年节等）。家政人员作为劳动者，在法定节假日享有休息权，若因工作需要加班，用人单位或雇主需依法支付加班工资。

2. 工资计算标准

   • 基础依据：根据《劳动法》第四十四条，法定节假日加班工资为劳动者本人日或小时工资的300%。
     
   • 计算方式：
     
     • 日工资标准：若家政人员与雇主签订劳动合同并约定月薪，日工资=月薪÷21.75天（月计薪天数）；
       
     • 小时工资标准：若按小时计酬，小时工资=日工资÷8小时。
       
     • 加班工资：法定节假日工作1天，至少支付3倍日工资；工作1小时，至少支付3倍小时工资。
       
   • 示例：若家政人员月薪5000元，法定节假日工作1天，加班工资=5000÷21.75×3≈689.66元。

3. 特殊情形与注意事项

   • 非全日制家政人员：若家政人员为非全日制用工（如钟点工），法定节假日工作仍需按约定工资的300%支付，但无需额外支付休息日加班工资。
     
   • 综合计算工时制：若家政人员适用综合计算工时制，法定节假日加班仍需按300%支付，但其他时间加班可能按150%或200%计算（需经劳动部门批准）。
     
   • 未签劳动合同：即使未签订书面合同，家政人员仍受《劳动法》保护，雇主需按实际工资标准支付加班费。
     
   • 证据保留：家政人员应保留工作记录（如考勤表、工资条、服务协议等），以便在纠纷中证明加班事实。

4. 争议解决途径
   若雇主拒绝支付法定节假日加班工资，家政人员可通过以下方式维权：

   • 协商：与雇主沟通，要求补发加班工资；
     
   • 投诉：向当地劳动监察部门举报（如12333热线）；
     
   • 仲裁/诉讼：申请劳动仲裁或向法院起诉，要求支付加班工资及可能的经济补偿。

建议：家政人员与雇主应在服务协议中明确约定工资标准、工作时间及加班工资计算方式，以避免纠纷。如有疑问，可直接向我咨询具体法律问题。