公司门卫在法定节假日的工资计算需分两种情况处理，具体如下：

1. 法定节假日安排工作的工资计算
   根据《劳动法》第四十四条第三项规定，若门卫在法定节假日（如春节、国庆等）被安排工作，公司需支付不低于工资300%的工资报酬，且不得以调休替代。例如：门卫日薪为200元，法定节假日当天工作应支付600元（200×3）。

2. 法定节假日未安排工作的工资计算
   若门卫在法定节假日未被安排工作，公司仍需按劳动合同约定的标准支付工资。此时工资计算与平日相同，但需注意：

   • 若门卫月工资为固定值（如6000元/月），则法定节假日当天工资已包含在月工资中，无需额外支付；
     
   • 若门卫工资按工作日计算（如200元/日），则法定节假日当天工资需单独计算并支付（200元），但实践中多数公司会通过月工资总额覆盖此类情况。

补充说明：

• 法定节假日天数：全年共11天（元旦1天、春节3天、清明1天、劳动节1天、端午1天、中秋1天、国庆3天），公司需严格按此标准执行。
  
• 月工作日计算：若门卫月工作日为30天，可能包含周末或法定节假日，此时需区分“工作日”与“出勤日”。建议公司明确劳动合同中工资计算方式（如按自然日或出勤日），避免纠纷。
  

建议：
若公司未依法支付法定节假日工资，门卫可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有具体案例或合同条款需要分析，可进一步向我咨询。