门卫上一休一，在节假日工作是有加班费的。以下从不同角度为您详细分析：

法定节假日加班费的法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

• 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

对于门卫而言，如果其在法定节假日被安排工作，那么用人单位应当按照不低于其工资的百分之三百的标准支付加班费。

上一休一工作制下的加班费计算

在上一休一的工作制下，门卫在节假日工作属于法定节假日加班。此时，加班费的计算并不受工作制本身的影响，而是直接依据上述法律规定进行。也就是说，无论门卫是上一休一还是其他工作制，只要其在法定节假日被安排工作，就应当获得相应的加班费。

实际案例与操作建议

在实际操作中，门卫应当保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在需要时证明自己的加班事实和应得加班费。如果用人单位拒绝支付加班费，门卫可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见并解决问题。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，门卫可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，门卫可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

注意事项

• 门卫在主张加班费时，应当确保自己确实在法定节假日被安排了工作，并保留好相关证据。
• 如果用人单位提出以调休等方式替代加班费，门卫应当明确拒绝，因为法定节假日加班费是法律规定的强制性权益，不能以调休等方式替代。

综上所述，门卫在上一休一的工作制下，如果其在法定节假日被安排工作，那么用人单位应当按照不低于其工资的百分之三百的标准支付加班费。如果用人单位拒绝支付，门卫可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。