工伤好了回去上班，合同到期老板不要了，这可能是违法的。具体分析如下：

1. 工伤医疗期内公司不得随意解约：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，职工工伤后在规定的医疗期内，公司是不得随意解除劳动合同的。这是为了保护工伤职工的合法权益，确保其能够得到必要的医疗和康复。

2. 伤残等级与劳动关系保留：

   • 工伤职工评定伤残等级后，若被鉴定为一至四级伤残，公司应保留劳动关系，即使合同到期也不能随意解除，并且职工应退出工作岗位。
   • 对于五至十级伤残的职工，公司在劳动合同期满前同样不能随意解除劳动关系。

3. 公司违法解约的后果：

   • 如果公司违反了上述规定，违法解除了与工伤职工的劳动合同，那么职工有权要求公司继续履行劳动合同。
   • 如果职工不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行，职工可以要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

4. 建议与行动：

   • 首先，你可以与公司沟通，了解其具体解除劳动合同的原因，并要求公司出具书面的解除通知，以便留存证据。
   • 如果确认公司属于违法解除，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，工伤好了回去上班，合同到期老板不要了，这很可能是违法的。你应该根据自己的实际情况，采取适当的法律措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。