当公司终止劳动合同时，作为劳动者，你可以从多个角度进行反驳。以下是我为你整理的一些反驳策略和建议：
一、反驳公司终止劳动合同的合法性
检查终止理由：首先，公司必须提供合法、明确的终止理由。如果公司未能提供或提供的理由不符合法律规定（如违反《劳动合同法》中关于解除劳动合同的相关规定），你可以直接反驳其终止决定的合法性。
利用格式条款无效原则：如果公司在劳动合同或规章制度中设定了某些对劳动者不利的格式条款（如“试用期无工资”、“调岗调薪无条件服从”等），你可以依据《劳动合同法》中“用人单位利用格式条款免除自身法定责任,排除劳动者合法权益的,应属无效”的规定进行反驳。
二、反驳公司关于经济补偿的提议
经济补偿金计算：如果公司提出的经济补偿金不符合法律规定（如低于法定标准），你可以根据《劳动合同法》中关于经济补偿金计算的规定进行反驳，要求公司按照法定标准支付。
拒绝非法扣除：如果公司试图在结算工资或经济补偿金时非法扣除某些费用（如未休年假折算、社保费用等），你可以依据相关法律法规进行反驳，要求公司全额支付。
三、应对公司可能的威胁或误导
拒绝威胁：如果公司以劳动仲裁记录会影响未来就业为由威胁你，你可以反驳称劳动仲裁是维护合法权益的正当途径，且仲裁裁决一般不公开，不会影响你的未来就业。
揭露误导：如果公司在终止劳动合同时提供虚假信息或误导性陈述（如关于社保缴纳、工资结算等），你可以通过提供相关法律法规或政策文件来揭露其误导，并要求公司按照法律规定处理。
四、法律建议与后续行动
保留证据：在反驳公司终止决定的过程中，务必保留好所有相关证据（如劳动合同、工资单、终止通知书、沟通记录等），以便在必要时进行维权。
申请劳动仲裁：如果公司拒绝接受你的反驳或未能按照法律规定处理终止事宜，你可以考虑向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
咨询专业律师：在整个过程中，如果你遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我作为专业律师，将竭诚为你提供法律支持和建议。
总之，面对公司终止劳动合同的决定，你应该保持冷静、理性应对。通过检查终止理由、利用法律武器、保留证据并寻求专业帮助，你可以有效地维护自己的合法权益。