在员工仲裁公司的情况下，公司要反驳并争取胜诉，需根据具体仲裁请求和事实情况来制定策略。以下是一些关键角度和策略建议：

1. 针对仲裁请求的合法性进行反驳：

   • 审查仲裁请求：首先，公司需要仔细审查员工的仲裁请求，确认其是否符合法律法规的规定，以及是否属于劳动仲裁的受理范围。例如，如果员工请求的事项不属于劳动争议，或者已经超过了仲裁时效，公司可以据此提出反驳。
   • 法律依据：引用相关法律法规，如《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等，说明员工的仲裁请求缺乏法律依据或已超出法定时效。

2. 针对事实证据进行反驳：

   • 收集反证：公司应积极收集与员工仲裁请求相反的证据，如劳动合同、工资单、考勤记录、工作邮件等，以证明员工的陈述不实或存在误解。
   • 证据效力：对员工提供的证据进行质证，指出其真实性、合法性或关联性上的问题，降低其证据效力。例如，如果员工提供的证据是复印件或未经公证的电子数据，公司可以质疑其真实性。

3. 针对法律适用进行反驳：

   • 法律解释：如果员工对某项法律条款的理解存在偏差，公司可以提供正确的法律解释，说明员工的理解有误。
   • 类案参考：引用类似案例的判决结果，说明在类似情况下法院或仲裁机构的裁决倾向，为公司反驳提供有力支持。

4. 针对程序问题进行反驳：

   • 仲裁程序：检查仲裁程序是否合法合规，如仲裁庭的组成、仲裁员的选任、仲裁程序的进行等。如果发现程序违法，公司可以提出异议，要求撤销或重新仲裁。
   • 举证责任：明确举证责任的分配，如果员工未能充分举证证明其主张，公司可以据此提出反驳，要求员工承担举证不能的不利后果。

5. 具体策略建议：

   • 积极应诉：公司应按时提交答辩状和相关证据，积极参与仲裁过程，避免因缺席或消极应诉而承担不利后果。
   • 和解协商：在仲裁过程中，公司也可以考虑与员工进行和解协商，寻求双方都能接受的解决方案，以节省时间和成本。
   • 寻求专业帮助：如果公司对劳动仲裁流程或法律适用存在疑问，可以寻求专业律师的帮助，以确保反驳策略的有效性和合法性。

在制定反驳策略时，公司需根据具体情况灵活应对，结合事实证据和法律法规进行全面分析。同时，保持与员工的沟通渠道畅通，寻求和解或调解的可能性，也是降低纠纷成本、维护公司形象的有效途径。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。