在劳动仲裁中，若公司声称与员工协商一致，但员工认为并非如此，可以从以下几个方面进行反驳：

1. 核实协商一致的真实性：

   • 首先，员工应回顾与公司协商的具体过程，包括协商的时间、地点、参与人员、协商内容等细节。若公司无法提供充分的证据证明双方确实进行了协商并达成了一致，那么其声称的“协商一致”就缺乏事实依据。
   • 员工可以要求公司提供协商一致的书面证据，如协商记录、协议书等。若公司无法提供，则其主张难以成立。

2. 分析协商内容的合法性：

   • 即使双方确实进行了协商并达成了一致，员工也需要审查协商内容是否合法。例如，若协商内容涉及降低员工工资、取消福利待遇等违反法律法规或劳动合同约定的条款，那么这些条款是无效的，员工有权拒绝执行。
   • 员工可以引用相关法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，来证明协商内容的违法性，从而反驳公司的主张。

3. 提供反驳证据：

   • 员工应积极收集与劳动仲裁事项相关的证据，如工资单、考勤记录、工作邮件、聊天记录等，以证明自己的主张。例如，若公司声称员工同意降薪，但员工能提供工资单证明工资并未降低，那么公司的主张就不攻自破。
   • 员工还可以寻找证人，如同事、上级等，来证明协商过程或协商内容的真实性。

4. 强调协商过程中的不公平或欺诈行为：

   • 若员工在协商过程中受到公司的欺诈、胁迫或利用优势地位进行不公平协商，员工可以指出这些行为，并主张协商结果无效。例如，若公司利用员工急需工作或不了解法律的情况，迫使员工接受不合理的协商条件，那么员工有权拒绝承认协商结果。
   • 员工可以提供相关证据，如录音、录像、书面威胁等，来证明公司在协商过程中的不公平或欺诈行为。

5. 依据仲裁程序和规则进行反驳：

   • 在劳动仲裁过程中，员工应熟悉仲裁程序和规则，并按照规则进行反驳。例如，员工可以在仲裁庭上提出自己的主张和证据，对公司的主张进行质证和反驳。
   • 员工还可以利用仲裁庭的调查权，要求仲裁庭对公司主张的事实进行调查核实，以确保仲裁结果的公正性。

在具体操作上，员工可以采取以下步骤：

• 详细阅读公司提交的仲裁材料：了解公司主张的“协商一致”的具体内容和依据。
• 准备反驳材料和证据：根据公司的主张，准备相应的反驳材料和证据，如工资单、考勤记录、协商记录等。
• 寻求法律帮助：若员工对法律程序或证据收集有疑问，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和指导。
• 积极参与仲裁庭审：在仲裁庭审中，员工应清晰、准确地陈述事实，合理反驳公司的主张，并展示自己的证据。

最后需要强调的是，劳动仲裁是一个复杂的法律程序，涉及多个法律点和程序。员工在面对公司的主张时，应保持冷静、积极应对，并充分利用法律武器来维护自己的合法权益。若你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。