针对你提出的“签劳务合同，仲裁判劳动合同怎么反驳”的问题，首先我们要明确一点：劳务合同与劳动合同在法律性质、权利义务等方面存在显著差异。如果仲裁机构将劳务合同错误地认定为劳动合同并据此作出裁决，你可以从以下几个方面进行反驳：

1. 合同性质差异：

   • 明确指出劳务合同与劳动合同的本质区别。劳务合同是基于劳务提供而签订的，双方之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。劳动合同则是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 强调劳务合同的特点，如合同期限的灵活性、双方地位的平等性、报酬支付方式的多样性等，与劳动合同的固定性、从属性、报酬支付方式的规范性等形成对比。

2. 法律依据：

   • 引用相关法律法规，如《中华人民共和国民法典》中关于劳务合同的规定，以及《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同的规定，来支持你的观点。
   • 指出仲裁机构在裁决时错误地适用了劳动合同法的相关规定，而未能正确识别并适用劳务合同的相关法律规定。

3. 合同内容审查：

   • 详细审查劳务合同的具体内容，包括合同名称、双方约定、权利义务条款等，以证明该合同确实为劳务合同而非劳动合同。
   • 指出合同中的关键条款，如劳务内容、报酬支付方式、合同期限等，均符合劳务合同的特征，而与劳动合同的典型条款存在显著差异。

4. 实际履行情况：

   • 结合双方在实际履行过程中的行为，如劳务提供的方式、报酬支付的方式和频率、双方的管理与被管理关系等，来进一步证明该合同为劳务合同。
   • 强调在实际履行中，双方并未形成劳动关系所特有的从属性、管理性等特点。

5. 仲裁程序问题：

   • 如果仲裁机构在裁决过程中存在程序瑕疵，如未充分听取双方意见、未对关键证据进行审查等，你也可以从程序角度提出反驳。
   • 指出这些程序问题可能影响了仲裁裁决的公正性和准确性，因此请求撤销或更正裁决。

综上所述，你可以从合同性质、法律依据、合同内容、实际履行情况以及仲裁程序等多个方面进行反驳，以证明仲裁机构将劳务合同错误地认定为劳动合同并据此作出的裁决是错误的。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。