针对您提出的“公司以劳动合同期满终止劳动关系为由怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动者在用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且满足一定条件时，劳动者有权要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。这是法律为了保障劳动者的就业权，鼓励劳资双方建立长期、稳定的劳动关系而设定的制度。
一、分析公司终止劳动关系的合法性
若您符合签订无固定期限劳动合同的条件：
- 根据《劳动合同法》第十四条第二款，您有权单方选择与用人单位签订无固定期限劳动合同。
- 如果公司以合同到期为由单方终止劳动关系，且您符合签订无固定期限劳动合同的条件，那么公司的行为可能构成违法终止劳动关系。
若您不符合签订无固定期限劳动合同的条件：
- 一般情况下，劳动合同期满，双方劳动关系自然终止。
- 但公司仍需按照《劳动合同法》第四十七条的规定，向您支付经济补偿金。
二、应对公司违法终止劳动关系的措施
与公司协商：
- 您可以首先尝试与公司进行协商，要求公司继续履行劳动合同或支付违法终止劳动关系的赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法终止劳动关系的赔偿金、少发的工资、加班费、应休未休年休假工资等。
- 仲裁过程中，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以证明您的权益受到侵害。
提起诉讼：
- 如果对仲裁裁决不服，您还可以向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
三、法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款：规定了无固定期限劳动合同的强制缔约制度，劳动者对是否签订无固定期限劳动合同具有单方选择权。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
四、建议
- 在处理此类问题时，建议您保持冷静，收集并保存好相关证据。
- 您可以咨询专业的劳动法律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
- 如果公司存在违法行为，不要害怕维权，法律会保护您的合法权益。
综上所述，如果公司以劳动合同期满为由终止劳动关系，且您符合签订无固定期限劳动合同的条件，那么公司的行为可能构成违法终止劳动关系。您可以通过协商、劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。