针对“没有按预定时间让员工回家怎么处置”这一问题，首先需明确的是，这通常涉及到劳动法规中关于工作时间、加班以及员工权益的相关规定。以下是从几个不同角度给出的分析和建议：

1. 法律责任与后果：

   • 根据劳动法，雇主应严格遵守与员工约定的工作时间。若未按时让员工回家，可能构成加班，需按照法律规定支付加班费。
   • 长期或频繁违反工作时间规定，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、警告等，甚至可能影响企业的声誉和信誉。

2. 应对措施：

   • 立即纠正：一旦发现未按时让员工回家，应立即采取措施纠正，确保员工能够按时休息。
   • 沟通解释：与员工进行沟通，解释原因，并表达歉意。若因特殊工作需求导致，应说明情况并承诺后续调整。
   • 支付加班费：如确实构成加班，应按照法律规定计算并支付加班费。

3. 预防机制：

   • 完善制度：建立健全的工作时间管理制度，明确工作时间、加班规定及审批流程。
   • 加强培训：对员工进行劳动法培训，提高其对工作时间、加班等权益的认识。
   • 定期审查：定期对工作时间管理情况进行审查，确保合规性。

4. 特殊情况的考量：

   • 在某些特殊行业或紧急情况下，如医疗、救援等，可能因工作性质需要而无法按时让员工回家。此时，应确保员工得到适当的休息和补偿。
   • 若因不可抗力因素（如自然灾害、突发事件等）导致无法按时让员工回家，应及时与员工沟通并说明情况。

综上所述，未按时让员工回家是一个涉及劳动法规的严肃问题。作为雇主，应严格遵守法律规定，确保员工的合法权益得到保障。同时，通过完善制度、加强培训和定期审查等措施，预防类似问题的发生。如有具体法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。