公司不续约时处理年假问题的三个步骤主要包括：了解年假政策、与公司沟通、以及采取法律措施。下面我将详细解释这三个步骤：

一. 了解年假政策

1. 查阅公司规章制度：首先，你需要仔细查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解关于年假的具体规定，包括年假的累计方式、使用规则以及离职时的处理方式。
2. 了解法律法规：根据《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。若公司不按规定安排年休，或未支付年休假工资，员工有权向相关部门投诉。

二. 与公司沟通

1. 提出书面申请：在了解清楚年假政策后，如果公司确实存在不续约且未妥善处理年假的问题，你可以向公司提出书面申请，要求按照相关规定处理你的年假。
2. 尝试协商解决：与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达你的诉求，并尝试通过协商的方式解决年假问题。

三. 采取法律措施

1. 向劳动监察部门投诉：如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理你的年假问题。
2. 申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，你还可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

我建议在处理年假问题时，首先要保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。同时，也要注意保留好相关证据，如公司规章制度、劳动合同、工资单等，以便在需要时提供证明。如有进一步需要，您可以继续咨询我。