针对您提出的“公司不给请年假可以采用哪些措施”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，带薪年假是劳动者的法定权利，并非用人单位可随意取舍的“福利”。根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定，劳动者连续工作一年以上的，有权享受带薪年休假。若公司拒绝您合理的休假申请，甚至以辞退等手段相胁迫，这属于违法行为。

面对这种情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 全面留存证据：

   • 收集并保存劳动合同、工资条、银行流水等证明您与公司存在劳动关系的材料。
   • 保留书面请假条、请假聊天记录等休假申请的证明。
   • 记录并保存老板拒绝休假、威胁辞退的相关证据，如录音、短信、邮件等。

2. 与公司进行沟通协商：

   • 在采取法律手段之前，您可以先尝试与公司进行沟通协商，明确表达您的休假需求和法律依据。
   • 提出合理的休假安排建议，如分段休假、调整工作时间等，以寻求双方都能接受的解决方案。

3. 向人社部门投诉或申请调解：

   • 如果沟通协商无果，您可以向当地的人力资源和社会保障部门投诉，反映公司拒绝安排年休假的情况。
   • 人社部门会依法进行调查处理，并可能组织双方进行调解，以达成和解协议。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果调解无果或您对调解结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在仲裁过程中，您需要提交相关证据来支持您的主张，并按照仲裁程序进行陈述和辩论。

5. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁裁决不服，您可以在收到裁决书之日起15日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，您需要准备充分的证据材料，并按照法院的程序进行诉讼活动。

此外，根据《职工带薪年休假条例》的规定，如果公司确因生产、工作特点等原因无法安排您休年假，必须先征得您本人同意，并需按照您日工资的3倍支付未休年休假工资报酬。这是公司应尽的法律义务，也是您应得的合法权益。

最后，我建议您在采取任何行动之前，先咨询专业的法律人士或劳动权益保护机构，以获取更具体、更专业的法律建议和指导。希望这些建议能对您有所帮助，祝您维权成功！