公司无理由不续签劳动合同，员工可以采取的最简单三个步骤如下：

1. 收集并固定证据：

   • 劳动合同：首先，要确保手头有与公司签订的劳动合同，这是证明劳动关系存在及合同期限的基本证据。
   • 不续签通知：如果公司已经发出了不续签的通知，无论是书面还是口头形式（最好能转化为书面证据，如邮件、短信等），都应妥善保存。
   • 工作记录：包括工资条、考勤记录、工作邮件、项目文件等，这些都能证明你与公司之间的实际劳动关系及你的工作表现。
   • 沟通记录：如果与公司有过关于续签的沟通，无论是面对面还是通过其他方式，都应尽量记录下来，作为后续可能的争议解决依据。

2. 与公司协商：

   • 表达意愿：在收集到足够证据后，可以尝试与公司进行协商，表达你希望续签劳动合同的意愿，并询问公司不续签的具体原因。
   • 寻求解决方案：如果公司提出了一些合理的解释或条件，你可以考虑是否接受或提出自己的解决方案，如调整薪资、职位等，以达成续签协议。
   • 记录协商过程：无论协商结果如何，都应尽量记录下协商的过程和结果，包括时间、地点、参与人员、主要讨论内容等，以备后续需要。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请时，需要提交仲裁申请书、证据材料等。劳动仲裁是解决劳动争议的一种快速、有效的方式，且仲裁裁决具有法律效力。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，或者公司拒绝履行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提交起诉状、证据材料等，并按照法院的指示参与诉讼活动。
   • 寻求法律援助：在整个过程中，如果你感到自己无法单独应对，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我哦，王晓圆律师，就擅长处理这类劳动工伤问题），以获得更专业的法律支持和建议。

额外提醒：

• 在整个过程中，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而做出一些可能对自己不利的举动。
• 同时，要注意保护自己的合法权益，不要因为害怕麻烦或担心影响工作而放弃自己的权利。

如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，随时都可以向我咨询。