针对您提出的“用人单位到期不续签最简单三个步骤”的问题，结合相关法律法规和实际操作流程，我可以为您梳理出以下三个核心步骤：

第一步：提前通知劳动者（尽管非强制，但建议操作）

虽然《劳动合同法》并未明确规定用人单位必须提前30天通知劳动者劳动合同到期不续签，但为了避免不必要的劳动争议和保持和谐劳动关系，建议用人单位在劳动合同到期前，结合内部规章制度或本着友好协商的原则，给予劳动者适当的提前告知。这样可以让劳动者有足够的时间准备寻找新的工作机会，也体现了用人单位的人文关怀。

第二步：出具终止劳动合同证明书

在劳动合同到期不续签的情况下，用人单位必须为劳动者出具《终止劳动合同证明书》。这份证明书是劳动者办理失业登记、享受失业保险待遇以及进行求职登记的重要凭证。证明书中应明确写明终止日期和原因，确保信息的准确无误。这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者权益的重要措施。

第三步：结清支付并办理离职手续

在办理离职手续时，用人单位必须一次性结清劳动者的所有应得款项，包括但不限于工资、加班费、未休年休假工资报酬等。同时，用人单位还应在终止之日起15日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续，确保劳动者的社保权益不受影响。对于劳动者而言，也应配合用人单位完成工作交接，归还公司财物，并领取相关证明文件和社保转移单等。

概括起来，用人单位到期不续签劳动合同，虽然看似简单，但实则涉及多个法律环节和劳动者权益保障问题。因此，建议用人单位在操作过程中务必遵循法律法规，确保流程的合法性和合规性，以维护良好的劳动关系和避免不必要的法律风险。