当公司不批婚假时，你可以按照以下三个最简单且关键的步骤来维护自己的合法权益：

第一步：明确法律规定与自身条件

首先，你需要了解《中华人民共和国劳动法》及你所在地的人口与计划生育条例中关于婚假的具体规定。通常，符合法定结婚年龄的职工可享受3天法定婚假，晚婚者还可能享有额外的晚婚假。同时，确认你已结婚，并符合公司规定的婚假时长和申请流程。查阅公司的规章制度或员工手册，确保你了解公司对婚假的具体规定，这是你维权的基础。

第二步：与公司进行友好且正式的沟通

接下来，你应该尝试与上级领导或人力资源部门进行友好且正式的沟通。以书面或面谈的方式，清晰、理性地说明你的结婚情况和婚假需求。指出根据法律规定，你有权享受婚假，并询问公司拒绝批准的具体原因。在沟通过程中，保持冷静和专业，避免情绪化的冲突。如果公司对婚假申请有疑问，主动提供结婚证等相关证明材料，以证实你的结婚事实，帮助公司消除疑虑。

第三步：寻求外部支持或法律途径

如果与公司内部的沟通未能解决问题，你可以考虑寻求外部支持或采取法律途径。首先，你可以通过公司内部的正规渠道，如员工意见箱、工会组织等反映你的诉求。工会作为职工权益的代表，可能会协助你与公司管理层进行沟通协调。如果内部途径仍然无效，你可以向当地的劳动监察部门投诉，投诉时需准备充分的相关材料，如劳动合同、身份证明、结婚证、婚假申请记录及公司沟通记录等。劳动监察部门将对公司进行调查，并责令其改正违法行为。如果投诉仍无法解决问题，你还可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至在必要时向人民法院提起诉讼。

在整个过程中，务必保留好与婚假申请和公司沟通相关的所有证据，这些证据将在你维护权益的过程中起到关键作用。记住，婚假是劳动者的合法权益，受到国家法律的保护。面对公司的不合理拒绝，我们应积极采取措施，通过合法途径争取应得的休假权利。