针对您提出的“公司不批婚假怎么快速解决”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，根据我国相关法律法规以及地方性条例，依法办理结婚登记的夫妻是享有婚假的。例如，根据《福建省人口与计划生育条例》，依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假十五日。这一规定在多数地区都有类似的条款，只是具体天数可能因地区而异。

若您遇到公司不批婚假的情况，您可以按照以下步骤来快速解决：

1. 与公司协商：

   • 您可以先尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司不批婚假的具体原因。
   • 阐述您的情况，包括领证时间和入职时间，以及您认为应该享有婚假的理由。
   • 尝试达成共识，看是否能够通过协商解决问题。

2. 向劳动监察部门申请协调：

   • 如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动监察部门申请协调。
   • 劳动监察部门会介入调查，并根据相关法律法规进行裁定。
   • 他们可能会要求公司提供不批婚假的合理依据，如果公司无法提供，则可能会要求公司批准您的婚假申请。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的协调未能解决问题，您可以考虑向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁机构会受理您的申请，并安排仲裁庭进行审理。
   • 仲裁庭会根据双方提供的证据和法律法规进行裁决，如果裁决支持您的申请，公司则必须执行。

4. 参考法院案例：

   • 值得注意的是，有法院案例显示，如果员工在入职新用人单位前客观上不具备休满婚假的条件（如领证时间较早，入职前无法休满婚假），且新用人单位不能证明拒绝申请婚假的理由正当性，法院将支持员工的婚假申请。
   • 这意味着，如果您的领证时间较早，但入职后仍然希望休婚假，且公司无法提供合理的拒绝理由，您有可能通过法律途径维护自己的权益。

5. 了解地方性规定：

   • 不同地区对于婚假的具体规定可能有所不同，包括婚假天数、申请条件等。
   • 因此，在解决问题前，建议您先了解当地的具体规定，以便更有针对性地维护自己的权益。

综上所述，如果公司不批婚假，您可以通过与公司协商、向劳动监察部门申请协调、申请劳动仲裁以及参考法院案例等途径来快速解决问题。同时，了解当地的具体规定也是非常重要的。希望这些建议能够对您有所帮助。