针对您描述的工作五个月没签劳动合同后被以换岗为由辞退的情况，我可以从法律角度为您提供以下分析和建议：

结论前置

您所在的公司未与您签订劳动合同且以换岗为由辞退您，这很可能违反了《劳动合同法》的相关规定。您有权要求公司支付双倍工资作为未签订劳动合同的赔偿，并可能有权要求经济补偿金或赔偿金。

详细分析

1. 未签订劳动合同的法律后果：

   • 根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
   • 您在公司工作了五个月，公司未与您签订劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 以换岗为由辞退的法律分析：

   • 公司以换岗为由辞退您，需要看换岗是否合理、是否经过双方协商一致，以及辞退是否符合《劳动合同法》规定的合法解除劳动关系的情形。
   • 如果公司未经与您协商一致就单方面换岗，并以此为由辞退您，这很可能构成违法解除劳动关系。
   • 在违法解除劳动关系的情况下，您有权要求公司支付经济补偿金，经济补偿金按您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 您的权益保护：

   • 您可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
   • 在协商或投诉、仲裁过程中，您可以要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资、经济补偿金或赔偿金等。

建议行动

• 收集证据：首先，您需要收集与公司存在劳动关系的证据，如工作证、工作服、银行流水、聊天记录等。
• 与公司协商：尝试与公司进行协商，要求公司支付相应的赔偿或补偿。
• 提起劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

如果您在维权过程中遇到任何困难或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。