首先，明确一点，超市堵闭合同工（即解雇或不当对待合同工）的行为，特别是针对带有残疾证的合同工，可能涉及多重法律违规，包括但不限于违反劳动法、残疾人保障法等。关于赔偿问题，这需要根据具体情况来定，但以下是一些基本的赔偿原则和可能涉及的方面：

1. 经济补偿：

   • 如果超市无故解雇或不当对待带有残疾证的合同工，根据劳动法规定，员工有权要求经济补偿。这通常包括但不限于工资、奖金、津贴等未支付或未完全支付的款项，以及因解雇造成的直接经济损失。
   • 在某些情况下，如果雇主的行为被认定为歧视性或违反残疾人保障法，还可能面临额外的罚款或赔偿。

2. 精神损害赔偿：

   • 如果合同工因超市的不当行为遭受了精神痛苦或心理压力，他们有权要求精神损害赔偿。这种赔偿通常需要根据具体情况来评估，并可能需要专业机构或法院的认定。

3. 恢复名誉和道歉：

   • 在某些情况下，如果超市的不当行为对合同工的名誉造成了损害，除了经济补偿外，合同工还有权要求超市恢复其名誉并公开道歉。

4. 其他相关权益：

   • 带有残疾证的合同工还可能享有其他特定的法律权益和保护措施，如就业歧视的禁止、合理工作条件的保障等。如果超市违反了这些规定，合同工有权要求相应的赔偿或补救措施。

为了确定具体的赔偿金额和方式，建议受影响的合同工首先咨询当地的劳动监察部门或残联组织，了解相关法律法规和维权途径。同时，也可以考虑寻求专业律师的帮助，通过法律途径来维护自己的合法权益。作为拥有多领域法律实务经验的律师，我能够为你提供详细的法律咨询和援助，确保你的权益得到充分保护。