针对您提出的“干了13年单位不签劳动合同、不交社保、拖欠工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答和建议：

一、关于未签劳动合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当在一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果单位长时间未与您签订劳动合同，这明显违反了法律规定。

建议措施：

1. 与单位沟通：首先尝试与单位沟通，要求签订书面劳动合同，并明确劳动合同的各项条款，如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等。
2. 向劳动监察部门投诉：如果单位拒绝签订劳动合同，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其对单位进行监督检查，并责令单位与您签订劳动合同。
3. 申请劳动仲裁：如果沟通无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位承担未签订劳动合同的法律责任，包括支付双倍工资等。

二、关于未交社保

用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务。单位长时间未为您缴纳社保，严重损害了您的合法权益。

建议措施：

1. 与单位协商：与单位协商，要求其为您补缴社保，并明确补缴的细节，如补缴的期限、金额等。
2. 向劳动监察部门投诉：如果单位拒绝补缴，您可以向劳动监察部门投诉，要求其对单位进行查处，并责令单位限期补缴。
3. 申请劳动仲裁：您也可以申请劳动仲裁，以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并主张经济补偿金。根据法律规定，您工作十三年，可以主张13个月工资作为经济补偿金。

三、关于拖欠工资

单位拖欠工资是违法行为，严重侵害了劳动者的合法权益。

建议措施：

1. 与单位沟通：首先尝试与单位沟通，要求单位及时支付拖欠的工资。
2. 向劳动监察部门投诉：如果单位拒绝支付，您可以向劳动监察部门投诉，要求其对单位进行查处，并责令单位限期支付。
3. 申请劳动仲裁或诉讼：如果沟通无果，您可以申请劳动仲裁或提起诉讼，要求单位支付拖欠的工资及相应的赔偿金。

四、综合建议

1. 收集证据：在维权过程中，收集相关证据至关重要。您应保存好与单位的沟通记录、劳动合同（如有）、工资条、工作证等能证明您与单位存在劳动关系及单位违法行为的证据。
2. 咨询专业律师：在维权过程中，您可能会遇到复杂的法律问题。建议咨询专业律师，以获取更专业的法律建议和支持。
3. 及时维权：维权宜早不宜迟。长时间不维权可能导致证据丢失、时效过期等问题，增加维权的难度。因此，建议您及时采取行动，维护自己的合法权益。